На 27 ноември 2024 г. Върховният административен съд (ВАС) взе решение, което потвърждава валидността на Постановление № 359 от 23.10.2024 г. на Министерския съвет за увеличаване на минималната работна заплата в България от 1 януари 2025 г. Размерът ѝ е определен на 1 077 лева, а минималната часова заплата – на 6,49 лева. Решението беше взето, въпреки оспорванията от страна на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).
Съдебното решение
ВАС постанови, че вредите, които могат да настъпят за членовете на АИКБ от прилагането на увеличението, не могат да бъдат поставени над значимия обществен интерес. Съдът отхвърли искането на АИКБ за временно спиране на действието на постановлението, като го определи като неоснователно. Въпреки това, определението по административно дело № 10697 от 2024 г. може да бъде обжалвано пред петчленен състав на ВАС.
Позицията на АИКБ
АИКБ оспорва увеличението на минималната работна заплата, твърдейки, че то е прието без достатъчно социален диалог и нарушава международни трудови стандарти. Според асоциацията, постановлението използва необоснована формула и не отчита важни икономически показатели като производителността на труда и покупателната способност на населението. АИКБ изразява опасения, че това увеличение може да доведе до изкривяване на трудовия пазар и затруднения за бизнеса, особено в сектори с по-ниска добавена стойност.
Международни трудови стандарти
АИКБ се позовава на Конвенция 131 на Международната организация на труда (МОТ) и Директива 2022/2041 на Европейския съюз, които призовават за внимателен анализ и съгласуване на решения, свързани с минималните възнаграждения. Според асоциацията, определянето на минималната работна заплата като процент от средната е недостатъчно аргументирано и противоречи на тези международни норми.
Общественият интерес
Според Министерския съвет, увеличението на минималната работна заплата цели да подобри покупателната способност на най-нискодоходните групи и да намали социалното неравенство. Поддръжниците на мярката отбелязват, че тя ще повиши жизнения стандарт на хиляди работещи, особено в икономически по-слабо развити региони.
Въздействие върху бизнеса
Опасенията на бизнеса се съсредоточават върху потенциалните негативни ефекти от увеличението. Сред тях са:
- Увеличение на разходите за труд, особено за малки и средни предприятия.
- Риск от съкращения или намаляване на заетостта.
- Затруднения за секторите с ниска производителност, където разходите за труд съставляват значителна част от общите разходи.
Въпреки тези опасения, мнозина икономисти подчертават, че адекватното заплащане на труда може да стимулира икономическото развитие, като увеличи вътрешното потребление и насърчи иновациите в бизнеса.
В заключение,
решението на ВАС подчертава баланса между значимия обществен интерес и нуждите на бизнеса. Въпреки че увеличението на минималната работна заплата поставя предизвикателства пред работодателите, то отговаря на нуждата от социална справедливост и подобряване на условията на труд в България.
Предприемачите и работодателите ще трябва да адаптират своите стратегии, за да се справят с новите разходи и да намерят устойчиви начини за управление на бизнеса си в новите условия.
from