Промени в Закона за ограничаване на плащанията в брой относно плащането на заплати към чуждестранни работници

На 6 юли 2024 г. влязоха в сила значителни промени в Закона за ограничаване на плащанията в брой, които оказват влияние върху начина на изплащане на заплати към чуждестранни работници. Тези изменения са част от усилията на българското правителство за регулиране и модернизиране на трудовите взаимоотношения, особено в контекста на нарастващия брой сезонни и миграционни работници в страната.

Основни изменения в закона

С промените, въведени в чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване на плащанията в брой, се добавят две важни изключения, свързани с изплащането на трудови възнаграждения на чуждестранни работници. До тази промяна, работодатели с 100 или повече наети лица бяха задължени да изплащат заплатите чрез превод или внасяне по платежна сметка. Новите изключения обаче предоставят по-голяма гъвкавост при плащането на заплати към чуждестранни работници.

Изключения от задължителното плащане по банков път

Съгласно новите разпоредби, работодателите могат да извършват плащания в брой при следните случаи:

1. Краткотрайна сезонна селскостопанска работа: Работници, с които е сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа съгласно чл. 114а от Кодекса на труда, са освободени от задължението за получаване на заплати по банков път. Това изключение е създадено с цел улесняване на работодателите и работниците, които често са временно наети и не разполагат с българска банкова сметка.
2. Сезонни работници от трети държави: Работници, получили разрешение за сезонен работник по смисъла на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, също са включени в изключенията. Това е важна мярка, която адресира специфичните нужди на работодатели, наемащи сезонни работници от чужбина.
3. Работници с краткосрочни договори: Лицата от трети държави, с които е сключен трудов договор на основание чл. 24и от Закона за чужденците в Република България, са освободени от задължението за получаване на заплата по платежна сметка за срок до три месеца след издаване на документ за пребиваване. Това дава време на работниците да уредят своя статут и да открият банкова сметка, ако желаят.

Влияние на промените върху бизнеса

Тези промени в Закона за ограничаване на плащанията в брой ще имат значителен ефект върху работодателите, които наемат чуждестранни работници. Те ще предоставят по-голяма гъвкавост и ще намалят административната тежест, свързана с изискването за изплащане на заплати по банков път.

За много малки и средни предприятия, особено в селскостопанския сектор, тези изключения ще улеснят процеса на плащане и ще намалят разходите, свързани с откриване и поддръжка на банкови сметки за краткосрочно наети работници. Това е особено важно в контекста на сезонната заетост, където гъвкавостта е от ключово значение за успешното управление на работната сила.

Контекст на промените

През последните години България отбелязва значително увеличение на броя на чуждестранните работници, особено в секторите на селското стопанство, строителството и туризма. Тази тенденция е свързана с икономическото развитие на страната и нуждата от допълнителна работна ръка, която не може да бъде осигурена от местния пазар на труда.

В този контекст, измененията в Закона за ограничаване на плащанията в брой са част от по-широката стратегия на българското правителство за адаптиране на законодателството към новите реалности на трудовия пазар. Освен че предоставят облекчения за работодателите, тези промени също така отразяват стремежа на правителството да улесни интеграцията на чуждестранните работници и да осигури по-добри условия за тяхната трудова заетост в България.

Промените в Закона за ограничаване на плащанията в брой, 

които влязоха в сила на 6 юли 2024 г., са важна стъпка към модернизацията на трудовите взаимоотношения в България. Те предоставят по-голяма гъвкавост и улеснения за работодателите, наемащи чуждестранни работници, и намаляват административната тежест, свързана с изплащането на заплати по банков път.

С тези изменения, българското законодателство става по-адаптирано към нуждите на съвременния трудов пазар, като същевременно запазва своята ефективност и съответствие с европейските стандарти. Тези промени ще допринесат за по-доброто управление на работната сила в страната и ще улеснят процеса на наемане и интеграция на чуждестранни работници, което е от съществено значение за икономическото развитие на България.